সিটি স্টাফ আইডিয়াস চ্যালেঞ্জ
#nycspeaks 2022 মেয়রের নেওয়া উচিত সাহসী পদক্ষেপের জন্য আপনার ধারনা শেয়ার করুন৷
গড় শহরের কর্মচারী শুধুমাত্র ওভারটাইম, প্রচারমূলক পরীক্ষা/শিরোনাম পরিবর্তন, ইউনিয়ন চুক্তিগতভাবে বৃদ্ধি এবং (খুব বিরল) তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তাদের বেতন বৃদ্ধি দেখেছেন। মনে হচ্ছে NYC সংস্থার লক্ষ্য হল মজুরি না বাড়িয়ে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করা। এজেন্সিগুলির এমন একটি প্রোগ্রাম থাকা উচিত যা কঠোর পরিশ্রমী, নিবেদিত কর্মীদের আর্থিকভাবে পুরস্কৃত করে যা কর্মপ্রবাহ বজায় রাখা এবং উন্নত করার জন্য অপরিহার্য।
অনুপযুক্ত বিষয়বস্তু রিপোর্ট
এই বিষয়বস্তু অনুপযুক্ত?
মন্তব্য বিবরণ
আপনি একটি একক মন্তব্য দেখছেন
আপনি এখানে মন্তব্য বাকি চেক করতে পারেন.
অল্প বেতনের কারণে এই দক্ষ কর্মচারীরা আবার কাজ করার জন্য অবসরে যাওয়ার জন্য আর্থিকভাবে ডুবে যাচ্ছেন। কেউ কেউ শুধু ভাড়া দেওয়ার জন্য দুটি কাজও করতে হয়। আমাদেরকে সাহায্য করুন.
মন্তব্য লোড হচ্ছে...