সিটি স্টাফ আইডিয়াস চ্যালেঞ্জ
#nycspeaks 2022 মেয়রের নেওয়া উচিত সাহসী পদক্ষেপের জন্য আপনার ধারনা শেয়ার করুন৷
মহান পদত্যাগে অনেকে সিটি টাস্কফোর্স ছেড়েছেন, কিন্তু কাজের পরিবর্তন হয়নি। উল্লেখযোগ্য প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান এবং দক্ষতা হারিয়ে গেছে, এবং আরও অনেক কর্মচারীও হয়তো কাজের চাপ বাড়ার কারণে ছাড়ার দিকে তাকিয়ে থাকতে পারে এবং স্বস্তি নেই। যদি স্টাফিং একই রকম থাকে, তাহলে স্ট্রীমলাইনিং কাজের প্রয়োজন হবে, অন্যথায় স্টাফ নষ্ট হয়ে যাবে, যা প্রতিক্রিয়ার সময়, মনোবল, গ্রাহক পরিষেবা ইত্যাদিকে প্রভাবিত করতে পারে। খরচ সঞ্চয় শনাক্ত করার আরও অনেক উপায় রয়েছে।
অনুপযুক্ত বিষয়বস্তু রিপোর্ট
এই বিষয়বস্তু অনুপযুক্ত?
মন্তব্য বিবরণ
আপনি একটি একক মন্তব্য দেখছেন
আপনি এখানে মন্তব্য বাকি চেক করতে পারেন.
এটি ঠিক করার বিষয়ে চিন্তাভাবনা শুরু করার একটি উপায় হল শহরের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি সম্পূর্ণ দূরবর্তী কাজের নীতি বাস্তবায়ন শুরু করা। এই চ্যালেঞ্জের অনেক ধারনা নতুন প্রতিভা আকর্ষণ করার পাশাপাশি বর্তমান কর্মীদের উৎপাদনশীলতা ধরে রাখতে এবং উন্নত করার জন্য একটি দূরবর্তী কাজের বিকল্পের প্রয়োজনীয়তাকে ধারাবাহিকভাবে স্বীকৃতি দিয়েছে। এই ধরনের একটি বিকল্প ছাড়া, আমরা প্রতিভার আরও হ্রাস দেখতে পারি যখন বিভাগগুলিকে করতে হবে এমন কাজের পরিমাণ বাড়বে।
মন্তব্য লোড হচ্ছে...