সিটি স্টাফ আইডিয়াস চ্যালেঞ্জ
#nycspeaks 2022 মেয়রের নেওয়া উচিত সাহসী পদক্ষেপের জন্য আপনার ধারনা শেয়ার করুন৷
মহান পদত্যাগে অনেকে সিটি টাস্কফোর্স ছেড়েছেন, কিন্তু কাজের পরিবর্তন হয়নি। উল্লেখযোগ্য প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান এবং দক্ষতা হারিয়ে গেছে, এবং আরও অনেক কর্মচারীও হয়তো কাজের চাপ বাড়ার কারণে ছাড়ার দিকে তাকিয়ে থাকতে পারে এবং স্বস্তি নেই। যদি স্টাফিং একই রকম থাকে, তাহলে স্ট্রীমলাইনিং কাজের প্রয়োজন হবে, অন্যথায় স্টাফ নষ্ট হয়ে যাবে, যা প্রতিক্রিয়ার সময়, মনোবল, গ্রাহক পরিষেবা ইত্যাদিকে প্রভাবিত করতে পারে। খরচ সঞ্চয় শনাক্ত করার আরও অনেক উপায় রয়েছে।
অনুপযুক্ত বিষয়বস্তু রিপোর্ট
এই বিষয়বস্তু অনুপযুক্ত?
মন্তব্য বিবরণ
আপনি একটি একক মন্তব্য দেখছেন
আপনি এখানে মন্তব্য বাকি চেক করতে পারেন.
আমি ভাবতে পারি 2 বর্তমান স্টাফিং সমস্যার বড় কারণ: 1 ) বেসরকারী সেক্টরের তুলনায় খুব কম বেতন প্রাপ্তি এবং 2 ) বাড়ি থেকে দূরবর্তীভাবে কাজ করার কোনও বিকল্প নেই৷ এমনকি একটি হাইব্রিড অফিসের সময়সূচী বাস্তবায়ন করা 5 দিন/সপ্তাহে কাজ করার চেয়ে ভাল। শহরটিকে আরও ঘন ঘন বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত এবং শহরের কর্মীদের বাড়ি থেকে দূরবর্তীভাবে কাজ করার মাধ্যমে নমনীয়তার সুযোগ দেওয়া উচিত।
মন্তব্য লোড হচ্ছে...