সিটি স্টাফ আইডিয়াস চ্যালেঞ্জ

টেলিওয়ার্ক অনেক বেশি সুবিধাজনক এবং সময় সাশ্রয় করে। টেলিওয়ার্ক আরও উত্পাদনশীল ফলাফল করবে কারণ যাতায়াত শক্তি এবং সময় নষ্ট করে।

আমি রাজী. সঙ্গে বাড়িতে কাজ. এটি উভয় পক্ষের অর্থ সাশ্রয় করে। নিয়োগকর্তার নীচের লাইন অনেক উপায়ে বড়. তাদের নেই 2 এয়ার-কন্ডিশনার চলছে, টয়লেট পেপার, লাইট বাল্ব আছে যাতে আমরা গ. আমরা- কর্মচারী ডটের কাছে 2 গাড়ির ভাড়া খরচ করা, গ্যাস কেনা, নতুন জামাকাপড়ের রাইডের সময় নষ্ট করা 2 কর্মস্থলে এবং বাড়ি ফিরে যাওয়া। হঠাৎ করেই আপনি অতিরিক্ত অর্থ খুঁজে পেয়েছেন 2 যোগ করুন 2 আপনার পরিবার৷ হয়তো এখন আপনি রান্নাঘর পুনর্নির্মাণ করতে পারেন। কর্মচারীদের আরো বিশ্রাম দেওয়া হতে পারে 2 ভ্রমণ না করে। এটি কিছু ধরণের স্বাস্থ্য সুবিধা দিতে পারে, আর ভ্রমণের চাপ নয়। কারো কারো হয়তো আর বেবিসিটারের প্রয়োজন নেই। আমাদের 2 সুবিধাগুলি নিয়ে ভাবতে শুরু করতে হবে৷ জীবন সংক্ষিপ্ত. প্রায় প্রতি 1 আমি জানি যারা অবসর নিয়েছেন এক বছরের মধ্যে মারা গেছেন। শরীর সামলাতে পারছিল না 2 হঠাৎ পালঙ্ক আলু। আমাদের প্রয়োজন 2 অন্যান্য দেশ যারা এই মডেলে বাস করে এবং ভালো বনাম ক্ষতির দিকে তাকানো। আমি জানি যে পিপিএল বাড়ি থেকে কাজ করে দীর্ঘকাল কাজ করে এবং আরও বেশি উত্পাদনশীল। আমি সারাদিন এসব কথা বলে চুদেছি। এটা কোন ব্রেইনার। এটি 4 u নাও হতে পারে তবে এটির 4 কিছু 1 । কঠিন কাজ না স্মার্ট.

আমি অন্য সবার আগের অনুভূতি প্রতিধ্বনিত করতে চান. শহরটি একটি পুরানো সিস্টেমের প্রিজমের মধ্যে কাজ করছে। বাড়ির সময়সূচী থেকে একটি উদ্ভাবনী এবং নমনীয় কাজ বাস্তবায়ন করা শহরের কর্মচারীদের কর্মজীবনের ভারসাম্যকে ব্যাপকভাবে উন্নত করবে। বেসরকারী খাতের কাছে শহরটি অসাধারণ প্রতিভা হারাচ্ছে। বাড়ি থেকে কাজ হল শহরের জন্য ক্রমাগত পরবর্তী প্রজন্মের কর্মীদের আকৃষ্ট করার উপায়। মার্চ 2020 থেকে, শহরের কর্মচারীরা দেখিয়েছে যে তারা সপ্তাহে 5 দিন অফিসে না গিয়েও দক্ষ এবং উত্পাদনশীল হতে পারে৷ অফিসের মধ্যে কোভিডের বিস্তার হ্রাস পেতে পারে কারণ কর্মীরা একে অপরের উপরে কাজ করছেন না যা অফিসগুলিকে আরও প্রশস্ত এবং নিরাপদ করে তোলে। NYC (বিশেষত NYC সাবওয়ে সিস্টেমে) উচ্চ অপরাধ বৃদ্ধির সাথে সাথে এক ঘন্টা বা তার বেশি কর্মস্থলে যাতায়াত করা খুব চাপের এবং অনেকের জন্য একটি বিশাল মানসিক ক্ষতি করে। শহরের কর্মীদের জন্য বাড়ি থেকে নমনীয় কাজ প্রদান করা তাদের বর্তমান কাজের ভূমিকায় ব্যক্তিগত আনন্দ এবং পরিপূর্ণতা বৃদ্ধি করবে।

আমি রাজী. আমাদের সবারই ল্যাপটপ দরকার, আইপ্যাড নয়!!!

আমি একেবারে হাইব্রিড বা কর্মীদের জন্য সম্পূর্ণ রিমোটের জন্য নমনীয়তার পক্ষে যার জনসাধারণের সাথে যোগাযোগ করার প্রয়োজন নেই। অন্ততপক্ষে আমাদের প্রতি সপ্তাহে 2 দিন রিমোট বা আরও বেশি আদর্শভাবে, এক-দুই সপ্তাহ অফিসে এবং বাকিটা রিমোট করতে দিন। অফিসে ফুলটাইম ফিরে আসার পর থেকে, আমি এখন আমার দুপুরের খাবার তৈরি করে নিয়ে আসার পর থেকে স্থানীয়ভাবে আর কোনো টাকা খরচ করছি না। কিন্তু যখন পার্টটাইম আসতাম তখন আমি সেই দিনগুলিতে "স্প্লার্জ" করতাম এবং খেতে যেতাম।

আমি এটি একটি ধারণা হিসাবে জমা দেব, যদি ইতিমধ্যে প্রস্তাবিত না হয়। কিন্তু সিটির উচিত কমিউনিটিতে নমনীয় অফিস শনাক্ত করা, যেমন আমরা কাজ করি, যেখান থেকে শহরের কর্মীরা কাজ করতে পারে। সম্প্রদায়ের জন্য আরও অর্থনৈতিক ভারসাম্য এবং সুবিধা হতে পারে।

আমি এটিকে সমর্থন করব 100 %! আমি মনে করি শহরের একটি আরও নমনীয় নীতি বিবেচনা করা উচিত যা কর্মীদের একটি সময়সূচী তৈরি করতে দেয় যা তাদের পরিবার এবং অফিসের প্রয়োজনের জন্য কাজ করে। একটি ভারসাম্য খোঁজা মহান কর্মী ধরে রাখা এবং লাভের জন্য বিশ্বের সাথে প্রতিযোগিতার চাবিকাঠি।

বর্তমান প্রশাসন বারবার বলেছে যে তারা ফলাফল এবং দক্ষতাকে অগ্রাধিকার দিতে চায়। তাহলে কেন আমরা একটি হাইব্রিড মডেল মিটমাট করার জন্য শহরের কর্মচারীদের কাজের ব্যবস্থার পুনর্মূল্যায়ন করছি না? একটি সাম্প্রতিক NY Times নিবন্ধ দেখায় যে শুধুমাত্র 8 % সাইটে ফুল-টাইম কাজ করে৷ NYC বিশ্বব্যাপী সবচেয়ে অসাধারণ পাবলিক-সেক্টরের কর্মীবাহিনীকে নিয়োগ করেছে, এবং আমাদের বর্তমান কাজের মডেলটিকে তার স্থিতাবস্থা থেকে সমর্থন করার পরিবর্তে সমসাময়িক সমাধানগুলি উদ্ভাবন করা উচিত।

এই ধরনের একটি দরকারী নিবন্ধ ভাগ করার জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ. অবশ্যই সংরক্ষিত হবে এবং আপনার সাইটে পুনরায় ভিজিট করবে ( percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun )

গুডইয়ার https://arizonaofficiant.com/ । আমি বিবাহ-পরবর্তী ফলো-আপ, উদযাপন বা এমনকি আপনার জীবনের অন্যান্য মাইলফলক যেমন ব্রত পুনর্নবীকরণ, শিশুর আশীর্বাদ বা বার্ষিকী সম্পাদনের জন্য উপলব্ধ।