সিটি স্টাফ আইডিয়াস চ্যালেঞ্জ
#nycspeaks 2022 মেয়রের নেওয়া উচিত সাহসী পদক্ষেপের জন্য আপনার ধারনা শেয়ার করুন৷
যেখানে টেলিওয়ার্কিং কাজ করে সেখানে অবস্থানের জন্য টেলিওয়ার্ককে একটি বিকল্প তৈরি করুন। বাড়ি থেকে কাজ করা অফিসের জায়গা, অফিস সরঞ্জাম, অফিস সরবরাহ, বীমা, ইউটিলিটি এবং আরও অনেক কিছুর জন্য শহরের বাজেট কমাতে পারে। টেলিওয়ার্কিংকে NYC-এর অর্থ সাশ্রয়ের একটি উপায় হিসাবে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা উচিত যখন NYC-এর এত বড় অঙ্কের ঋণ রয়েছে৷ গণ ট্রানজিট ভয়ানক, পেনসিলভানিয়া বা কানেকটিকাটের উপকণ্ঠে গাড়ি চালাতে যতটা সময় লাগে, গণ ট্রানজিটে NYC-এর কাছাকাছি যেতে কাউকে একই পরিমাণ সময় নেওয়া উচিত নয়।
অনুপযুক্ত বিষয়বস্তু রিপোর্ট
এই বিষয়বস্তু অনুপযুক্ত?
মন্তব্য বিবরণ
আপনি একটি একক মন্তব্য দেখছেন
আপনি এখানে মন্তব্য বাকি চেক করতে পারেন.
আমি আপনার বিশ্লেষণের সাথে আংশিকভাবে একমত। আমি বিশ্বাস করি যে এজেন্সিগুলিকে তাদের কাজগুলি কার্যকরভাবে এবং সঠিকভাবে করার জন্য কর্মীদের সাথে/সঠিক সরঞ্জাম এবং সংস্থান প্রদানের সাথে জবাবদিহিতা নিতে হবে তা বাড়িতে বা কর্মক্ষেত্রে। আমি একই কাজ করে কয়েক বছর আগে DOC এ কাজ করেছি এবং পরিস্থিতি যাই হোক না কেন কিছু সমস্যা স্থানান্তরিত হবে।
তবে শহরের কর্মচারীদের অধিকাংশই তাদের ভূমিকা/শিরোনামের উপর নির্ভর করে কার্যকরভাবে বাড়ি থেকে কাজ করতে সক্ষম হয়েছিল এবং "অফিসে তারা একই কাজ করত"। যদি এটি দুর্বল ব্যবস্থাপনা বা কর্মীদের নেতৃত্বের বিষয় হয় তবে এটি সুপারভাইজার এবং ম্যানেজারদের নক। একটি হাইব্রিড মডেল এবং একটি 4 দিনের কর্মসপ্তাহ তাদের জন্য সেরা সমন্বয় হবে যারা অফিসে থাকতে চান, কিন্তু 5 দিনের যাতায়াতের মূল্য দেখতে পান না৷ হাইব্রিডের জন্য, কিছু ভূমিকা/শিরোনামের জন্য প্রতিদিন মুখোমুখি মিথস্ক্রিয়া বা 4 দিনের যাতায়াতের প্রয়োজন হয় না, তাই হয়তো অফিসে 3 দিনই যথেষ্ট। আমি বর্তমানে যেখানে কাজ করি সেখানে টেলিওয়ার্কের কাঠামো ছিল কিন্তু কিছু সংস্থার নির্দেশিকা নেই
মন্তব্য লোড হচ্ছে...