সিটি স্টাফ আইডিয়াস চ্যালেঞ্জ

পৌরসভার কর্মীরা ইতিমধ্যে মহামারীর উচ্চতার সময় দেখিয়েছেন যে আমরা ঘরে বসে সফলভাবে কাজ করতে পারি। মেয়র অ্যাডাম এই ধারণাটিকে সমর্থন করেছিলেন যখন তিনি আমাদের ইউনিয়নের ভোট চাইছিলেন 🗳 গণতান্ত্রিক প্রাথমিকের সময়।

যখন আমরা বাড়িতে কাজ করি 🏡 আমরা আমাদের স্থানীয় অর্থনীতিকে সমর্থন করি। আমাদেরকে পিভট করতে হবে কারণ আমরা সমস্ত সিটি এজেন্সি থেকে প্রাইভেট সেক্টরে প্রতিভা হারাচ্ছি। আমরা আমাদের অফিসের পদচিহ্ন কমাতে পারি এবং NYC-তে আমাদের যে গৃহহীন সংকট রয়েছে তা মোকাবেলা করার জন্য সেই বিল্ডিংগুলিকে পুনরায় ব্যবহার করতে পারি। আমরা ফিল্ড অফিসগুলিকে একত্রিত করতে পারি এবং সেই অফিসগুলিকে আমরা আশেপাশের স্টাইলের অফিস স্পেসে ব্যবহার করতে পারি যেখানে আপনি তখনই আসেন যখন আমাদের নির্দিষ্ট অফিসের কাজের জন্য জড়ো হতে হয়। আমাদের প্রয়োজন বাইরের বরো মেয়রকে ইউনিয়ন সদস্যদের এবং আমাদের পরিবারের কাছে তার প্রতিশ্রুতি মনে রাখার জন্য যে তিনি একটি বিকল্প কাজের সময়সূচী সমর্থন করবেন 📅। এই এলাকায় করা প্রতিশ্রুতি রাখা হয়নি!! আমাদের এমন একজন মেয়র দরকার যিনি পাবলিক সেক্টরকে প্রতিযোগীতামূলক এবং নমনীয় করে তুলবেন যারা NYC সেবা করার জন্য বেছে নেন।

আমি একটি বৃদ্ধি পাওয়ার চেয়ে একটি টেলিওয়ার্ক হাইব্রিড বিকল্প পেতে চাই। কাজের/জীবনের ভারসাম্য অর্থের চেয়ে বেশি মূল্যবান।

বাড়ি থেকে কাজ করা ঠিক আছে যতক্ষণ না আপনি সঠিকভাবে সজ্জিত থাকেন এবং আপনি বাস্তবে এমন কিছু কাজ করেন যা আমি অভিজ্ঞতা থেকে জানি 3 আমাদের মধ্যে 6 জন বেসামরিক ব্যক্তি আসলে কিছু কাজ করেছেন অন্যরা কিছুই করার জন্য অর্থ পায়নি৷ এটা অন্যায্য এবং শহরের অর্থের অপচয়। আমাকে একটি আপেল আই প্যাড দেওয়া হয়েছিল এবং প্রতিদিন ওভারটাইম করা 200 ইউনিফর্ম অফিসারদের জন্য এটিতে বেতন দেওয়ার চেষ্টা করা ভয়ঙ্কর ছিল৷ আমি বরং অফিস থেকে কাজ করতে চাই কিন্তু আমার এই অবস্থা। বেশিরভাগ শহরের চাকরির জন্য টেলি কাজের কোনো কাঠামো নেই। আরও যদি আপনার অফিসে প্রয়োজন না হয় তবে আপনার প্রয়োজন নেই, আমরা খুব শীঘ্রই আমাদের চাকরি ছেড়ে দেব। আমি বরং বাড়ি থেকে কাজ করার চেয়ে একটি বাড়াতে চাই। Btw আমি আমার বাড়ি ভালোবাসি কিন্তু সারাদিন নয়।

আমি মনে করি শহরের এই সত্যটি বিবেচনা করা দরকার যে টেলিওয়ার্কিং কাজ করে। উপযুক্ত সরঞ্জাম এবং প্রশিক্ষণের মাধ্যমে, শহরের অনেক অপারেশন বাড়িতে করা যেতে পারে এবং সুবিধার জন্য অপারেটিং খরচ কমানো যেতে পারে। শহরটি তাদের সুযোগ-সুবিধা এবং ফ্লিট অপারেশনে খরচ কমাতে পারে, পাশাপাশি, কর্মীরা তাদের নিজস্ব আরামে সর্বোত্তমভাবে কাজ করতে পারে, কর্মস্থলে এবং থেকে 1 + ঘন্টা যাতায়াতের পরিবর্তে। সেখানে এমন কর্মীদের কাছে যাওয়া আবশ্যক যারা বরং রক্ষণশীল (অফিসে কাজ করতে পছন্দ করে) বা নতুন প্রযুক্তিগত পদ্ধতির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে না, তবে নতুন খরচ কমানোর সাথে, প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ এবং হাইব্রিড কাজের সময়সূচীতে গবেষণা করা যেতে পারে। আমি দৃঢ়ভাবে অনুভব করি যে শহরটি "অফিসে ফিরে আসা" উদ্যোগের জন্য কভার হতে চায়, কিন্তু আমি শহরের কর্মকর্তাদের বলতে চাই যৌক্তিকভাবে ভাঙ্গিয়ে দিতে যে টেলিওয়ার্কিং একটি কার্যকর বিকল্প, যদিও এটি হাইব্রিড হয়।

টেলিওয়ার্ক ফিরিয়ে আনুন। কোভিডের আগে, অনেক কিছু যা আমরা সম্ভব নয় বলে ভেবেছিলাম বাস্তবে সম্ভব। মানুষকে ঘরে বসে কাজ করতে দিন। লোকেদের একটি 4 -দিনের কর্মসপ্তাহ থাকতে দিন। NYC এমনকি তার কর্মীরা যে মানসিক আঘাতের মধ্য দিয়ে যায় তা কি জানে? EAP কাজ করে না। আমি এটা স্ক্র্যাপ বলছি না, তবে বেশিরভাগ কর্মচারীদের অভিযোগ আবাসন, কাজ, যাতায়াত, শিশু যত্ন ইত্যাদির চারপাশে কেন্দ্রীভূত হয় এবং মনে হয় এই জিনিসগুলিকে লক্ষ্য করা হয় না বা উদ্দেশ্যমূলকভাবে এড়িয়ে যাওয়া হয় না শুধুমাত্র লোকেদের ভিত্তি বা নীচে ঠিক রাখার জন্য।

কোভিড- 19 মহামারীর সবচেয়ে খারাপ সময়ে NYC সহ সরকারের সমস্ত স্তরে সরকারি কর্মচারীদের জন্য টেলিওয়ার্কিং একাধিকবার কার্যকর প্রমাণিত হয়েছে৷ সেই সময়ে, নগর কর্মচারীরা বাড়ি থেকে শহর চালানোর জন্য ক্রমাগত প্রশংসিত হয়েছিল। যখন স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে আসার ড্রাইভ বাছাই করা হয়েছিল, তখন হঠাৎ করে আমাদের কর্মক্ষমতা প্রশ্নবিদ্ধ হয়েছিল। অতি সম্প্রতি, আমাদের বর্তমান মেয়র কোভিডের সাথে বিচ্ছিন্ন থাকার সময় বাড়ি থেকে কাজ করেছেন, এবং বাড়িতে থেকে তার নিজের পারফরম্যান্সের কথা বলেছেন - তাই আমরা জানি যে এটি সম্ভব এবং কার্যকর হতে পারে।

ব্যক্তিগতভাবে, আমি আমার সহকর্মীদের সাথে ব্যক্তিগতভাবে কাজ করা এবং শহরের অংশীদারদের সাথে মাঠে কাজ করা উপভোগ করি। যাইহোক, আমাদের সকলের জীবনে এমন সময় আছে যখন বাড়ি থেকে কাজ করা ভারসাম্য, সুবিধা এবং নিরাপত্তা প্রদান করবে। একটি সাধারণ জ্ঞান টেলিওয়ার্ক নীতি থাকা সম্ভব যেখানে আমরা এই সমস্ত জিনিসগুলি অর্জন করতে পারি এবং এখনও উত্পাদনশীল হতে পারি। এটি শহরের কর্মচারীদের জন্য বাস্তবে পরিণত করার সময়, কারণ এটি ইতিমধ্যেই বেসরকারি খাতে অনেকের জন্য।

আমি দৃঢ়ভাবে একমত যে আমাদের শহরের কর্মচারীদের জন্য নমনীয় টেলিওয়ার্ক বিকল্প দরকার যাদের ভূমিকা এটির জন্য অনুমতি দেয়। কোভিড একদিকে, যাতায়াতের সময় ফিরিয়ে দেওয়া একটি বিশাল মানের জীবন আপগ্রেড যা শহরের জন্য কিছুই খরচ করবে না। এটি দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা, পরিবার/পোষা প্রাণীর যত্নের প্রয়োজন এবং সাধারণ জীবনধারীদের জন্য আরও বেশি নমনীয়তার অনুমতি দেবে - একজন বাড়িওয়ালাকে কিছু ঠিক করার জন্য লোকেদের দিনে কতবার সময় নিতে হবে, যখন তারা ঠিক ততটা সহজে পেতে পারে সেই সময়ে বাড়িতে কাজ করছিলেন?

এই সুবিধাগুলি ছাড়াও, আমাদের এটাও উপলব্ধি করা উচিত যে অনেক শহরের অফিসগুলি ছোট, জনাকীর্ণ, পুরানো, এবং আসলে নিয়মিত মিটিং হোস্ট করার জায়গা নেই৷ অনেক অফিস কর্মী এখনও এই সমস্যার কারণে জুমে তাদের মিটিং করেন, যা এটিকে আরও বিভ্রান্তিকর করে তোলে যে আমাদের প্রতিদিন আমাদের ডেস্কে 'সহযোগিতা' করতে বলা হয় যখন এটি বেশিরভাগই অনলাইনে ঘটে।

আমি অন্য সবার আগের অনুভূতি প্রতিধ্বনিত করতে চান. শহরটি একটি পুরানো সিস্টেমের প্রিজমের মধ্যে কাজ করছে। বাড়ির সময়সূচী থেকে একটি উদ্ভাবনী এবং নমনীয় কাজ বাস্তবায়ন করা শহরের কর্মচারীদের কর্মজীবনের ভারসাম্যকে ব্যাপকভাবে উন্নত করবে। যদি শহরটি পুরানো থেকে যায়, তাহলে তারা বেসরকারি খাতের কাছে অসাধারণ প্রতিভা হারাতে থাকবে যার ফলে পরবর্তী প্রজন্মের কর্মীদের ক্রমাগত আকৃষ্ট করা কঠিন হবে। মার্চ 2020 থেকে, শহরের কর্মচারীরা দেখিয়েছেন যে তারা সপ্তাহে 5 বার অফিসে প্রবেশ না করেই দক্ষ এবং উত্পাদনশীল হতে পারে৷ বাড়ি থেকে একটি নমনীয় কাজ বিকল্প করবে: 1 ) অফিসের মধ্যে কোভিডের বিস্তার কমিয়ে অফিসগুলিকে আরও প্রশস্ত এবং নিরাপদ করে তুলবে, 2 3} ) চাপযুক্ত, কর্মক্ষেত্রে এবং যেতে দীর্ঘ যাতায়াত দূর করবে এবং 3 ) ব্যক্তিগত আনন্দ বাড়াবে এবং কর্মচারীদের বর্তমান কাজের ভূমিকায় পরিপূর্ণতা। জানুয়ারী 12 তারিখে, 2022 , আলবেনিতে NY রাজ্য পরিষদ বিল (A. 457 ) উত্থাপন করে যাকে বলা হয় NYC টেলিওয়ার্ক সম্প্রসারণ বিল৷ এই সঠিক পথে একটি পদক্ষেপ।

বর্তমান প্রশাসন বারবার বলেছে যে তারা ফলাফল এবং দক্ষতাকে অগ্রাধিকার দিতে চায়। তাহলে কেন আমরা একটি হাইব্রিড মডেল মিটমাট করার জন্য শহরের কর্মচারীদের কাজের ব্যবস্থার পুনর্মূল্যায়ন করছি না? একটি সাম্প্রতিক NY Times নিবন্ধ দেখায় যে শুধুমাত্র 8 % সাইটে ফুল-টাইম কাজ করে৷ NYC বিশ্বব্যাপী সবচেয়ে অসাধারণ পাবলিক-সেক্টরের কর্মীবাহিনীকে নিয়োগ করেছে, এবং আমাদের বর্তমান কাজের মডেলটিকে তার স্থিতাবস্থা থেকে সমর্থন করার পরিবর্তে সমসাময়িক সমাধানগুলি উদ্ভাবন করা উচিত।

আমি এই ধরনের বিষয়ে ব্লগ শেয়ার করার জন্য আপনি যে প্রচেষ্টার প্রশংসা করেন, এটি সত্যিই সহায়ক ছিল। পোস্ট করতে থাকুন!
https://www.aqurprinting.com/
https://www.aqurprint.com/