সিটি স্টাফ আইডিয়াস চ্যালেঞ্জ
#nycspeaks 2022 মেয়রের নেওয়া উচিত সাহসী পদক্ষেপের জন্য আপনার ধারনা শেয়ার করুন৷
NYC চর্বিহীন, উদ্ভাবনী এবং প্রতিযোগিতামূলক রাখতে একটি সাধারণ জ্ঞানের হাইব্রিড-কাজের নীতি
আমরা উদ্ভাবক এবং নেতাদের একটি পরিশ্রমী শহর। আমার সহকর্মী শহরের কর্মীদের পক্ষে কথা বলে, আমরা প্রমাণ করেছি যে আমরা COVID- 19 মহামারীর অন্ধকারতম দিনগুলিতে উত্পাদনশীল হতে পারি, তাই আসুন একটি নমনীয় পদ্ধতি অবলম্বন করি।
একটি সাধারণ জ্ঞানের হাইব্রিড কাজের নীতি NYC-এর নিবেদিতপ্রাণ বেসামরিক কর্মচারীদের ইক্যুইটি, জীবনের মান এবং সম্মান পুনরুদ্ধার করবে। এটি শহরের কর্মীবাহিনীর আশ্চর্যজনক প্রতিভা ধরে রাখবে, এমনকি অনেকে টেলিওয়ার্ক অফার করে এমন আরও অনেক সুযোগের জন্য ছেড়ে যাওয়ার কথা বিবেচনা করে।
সম্পর্কিত ছবি
অনুপযুক্ত বিষয়বস্তু রিপোর্ট
এই বিষয়বস্তু অনুপযুক্ত?
8 মন্তব্য
কথোপকথন আবুল মিয়ার সঙ্গে
নগর শ্রমিকদের দ্বিগুণ মান কেন? FISA বা সাইবার কেন আজ পর্যন্ত WFH বা হাইব্রিড করতে সক্ষম ( 2022 )! কেন?
https://www.thecity.nyc/health/ 2021 / 12 / 23 / 22852537 /city-employees-call-for-remote-work-option-as-omicron-spreads
এছাড়াও সর্বত্র "সমতা" খোঁজার কোন মানে নেই। শেষবার আমরা চেক করেছি, আমাদের সকলের আলাদা আলাদা পেচেক ছিল।
সাইবার WFH করতে সক্ষম নয় - এটি কয়েক মাস আগে পরিবর্তিত হয়েছে। FISA সম্পর্কে নিশ্চিত নই।
আমি FISA সম্পর্কে জানি না কিন্তু নন-মেয়রাল এজেন্সিগুলি তাদের নিজস্ব নীতি তৈরি করতে পারে এবং আমি বিশ্বাস করি FISA হল নন-মেয়রাল।
পৌরসভার কর্মীরা ইতিমধ্যে মহামারীর উচ্চতার সময় দেখিয়েছেন যে আমরা ঘরে বসে সফলভাবে কাজ করতে পারি। মেয়র অ্যাডাম এই ধারণাটিকে সমর্থন করেছিলেন যখন তিনি আমাদের ইউনিয়নের ভোট চাইছিলেন 🗳 গণতান্ত্রিক প্রাথমিকের সময়।
যখন আমরা বাড়িতে কাজ করি 🏡 আমরা আমাদের স্থানীয় অর্থনীতিকে সমর্থন করি। আমাদেরকে পিভট করতে হবে কারণ আমরা সমস্ত সিটি এজেন্সি থেকে প্রাইভেট সেক্টরে প্রতিভা হারাচ্ছি। আমরা আমাদের অফিসের পদচিহ্ন কমাতে পারি এবং NYC-তে আমাদের যে গৃহহীন সংকট রয়েছে তা মোকাবেলা করার জন্য সেই বিল্ডিংগুলিকে পুনরায় ব্যবহার করতে পারি। আমরা ফিল্ড অফিসগুলিকে একত্রিত করতে পারি এবং সেই অফিসগুলিকে আমরা আশেপাশের স্টাইলের অফিস স্পেসে ব্যবহার করতে পারি যেখানে আপনি তখনই আসেন যখন আমাদের নির্দিষ্ট অফিসের কাজের জন্য জড়ো হতে হয়। আমাদের প্রয়োজন বাইরের বরো মেয়রকে ইউনিয়ন সদস্যদের এবং আমাদের পরিবারের কাছে তার প্রতিশ্রুতি মনে রাখার জন্য যে তিনি একটি বিকল্প কাজের সময়সূচী সমর্থন করবেন 📅। এই এলাকায় করা প্রতিশ্রুতি রাখা হয়নি!! আমাদের এমন একজন মেয়র দরকার যিনি পাবলিক সেক্টরকে প্রতিযোগীতামূলক এবং নমনীয় করে তুলবেন যারা NYC সেবা করার জন্য বেছে নেন।
আমি বলতে লজ্জা পাচ্ছি যে আমি এই শহরের জন্য কাজ করি জেনেও আমি আমার বিলও বহন করতে পারি না। আপনি শহরের কর্মী চান কিন্তু আপনি তাদের বেতন দিতে চান না।
আমি দৃঢ়ভাবে একমত যে আমাদের শহরের কর্মচারীদের জন্য নমনীয় টেলিওয়ার্ক বিকল্প দরকার যাদের ভূমিকা এটির জন্য অনুমতি দেয়। কোভিড একদিকে, যাতায়াতের সময় ফিরিয়ে দেওয়া একটি বিশাল মানের জীবন আপগ্রেড যা শহরের জন্য কিছুই খরচ করবে না। এটি দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা, পরিবার/পোষা প্রাণীর যত্নের প্রয়োজন এবং সাধারণ জীবনধারীদের জন্য আরও বেশি নমনীয়তার অনুমতি দেবে - একজন বাড়িওয়ালাকে কিছু ঠিক করার জন্য লোকেদের দিনে কতবার সময় নিতে হবে, যখন তারা ঠিক ততটা সহজে পেতে পারে সেই সময়ে বাড়িতে কাজ করছিলেন?
এই সুবিধাগুলি ছাড়াও, আমাদের এটাও উপলব্ধি করা উচিত যে অনেক শহরের অফিসগুলি ছোট, জনাকীর্ণ, পুরানো, এবং আসলে নিয়মিত মিটিং হোস্ট করার জায়গা নেই৷ অনেক অফিস কর্মী এখনও এই সমস্যার কারণে জুমে তাদের মিটিং করেন, যা এটিকে আরও বিভ্রান্তিকর করে তোলে যে আমাদের প্রতিদিন আমাদের ডেস্কে 'সহযোগিতা' করতে বলা হয় যখন এটি বেশিরভাগই অনলাইনে ঘটে।
বর্তমান প্রশাসন বারবার বলেছে যে তারা ফলাফল এবং দক্ষতাকে অগ্রাধিকার দিতে চায়। তাহলে কেন আমরা একটি হাইব্রিড মডেল মিটমাট করার জন্য শহরের কর্মচারীদের কাজের ব্যবস্থার পুনর্মূল্যায়ন করছি না? একটি সাম্প্রতিক NY Times নিবন্ধ দেখায় যে শুধুমাত্র 8 % সাইটে ফুল-টাইম কাজ করে৷ NYC বিশ্বব্যাপী সবচেয়ে অসাধারণ পাবলিক-সেক্টরের কর্মীবাহিনীকে নিয়োগ করেছে, এবং আমাদের বর্তমান কাজের মডেলটিকে তার স্থিতাবস্থা থেকে সমর্থন করার পরিবর্তে সমসাময়িক সমাধানগুলি উদ্ভাবন করা উচিত।
আপনার তথ্যের জন্য ধন্যবাদ; এটা বেশ দরকারী ছিল. ফায়ারবয় এবং ওয়াটারগার্ল
আপনার মন্তব্য যোগ করুন
আপনার অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন বা আপনার মন্তব্য যোগ করতে সাইন আপ করুন.
মন্তব্য লোড হচ্ছে...