সিটি স্টাফ আইডিয়াস চ্যালেঞ্জ

আমি মনে করি এটি একটি ভাল ধারণা তবে শহরের অর্থ বাঁচানোর জন্য এটি অবশ্যই করা উচিত। আমাদের অফিস একত্রিত করা উচিত এবং কর্মীদের শেয়ার ডেস্ক যেমন হোটেলিং করা উচিত। এটি নির্গমন গ্যাস (কার্বন ফুটপ্রিন্ট) কমাতে এবং শহরের অর্থ বাঁচাতে শহরের লক্ষ্যে সহায়তা করবে। অনেক অ্যাডমিন বিল্ডিং শহরের মালিকানাধীন নয়, তাই এটি ভাড়া এবং ইউটিলিটিগুলি কমাতে সাহায্য করতে পারে। গ্রীষ্মকালে আমরা সপ্তাহে 4 দিন কাজ করি যাতে তিনি AC-তে সঞ্চয় করতে এবং কার্বন ফুটপ্রিন্ট কমাতে একসঙ্গে বন্ধ তৈরি করেন। এটি ভাড়া ইজারা বাবদ শহরকে বছরে কয়েক মিলিয়ন ডলার সাশ্রয় করবে। এটি শহরের বিভিন্ন সংস্থার সম্পদ ভাগাভাগি করতেও সাহায্য করবে। একটি ব্যবসার মতো শহর চালাতে সাহায্য করুন এবং একটি সরকারি সংস্থা নয় যা খরচ কমাতে চায় না৷ অনেক লোক অবসর নিচ্ছেন আমরা এটিকে ব্যবহার করতে পারি শহরকে আরও উন্নত করতে এবং জনগণের জন্য শহরকে আরও উন্নত করতে সংস্থানগুলি ব্যবহার করতে।

রাজি। আমাদের আধুনিক কর্মক্ষেত্র - ঘন্টা, দিন এবং শারীরিক স্থানগুলি নিয়ে পুনর্বিবেচনা করতে হবে। এটি বিশেষত আমাদের মধ্যে যারা প্রতিদিন 8 - 9 ঘন্টা যাতায়াত করে এবং একটি জানালাবিহীন অফিসে বসে থাকে তাদের জন্য সত্য৷ জিনিসগুলি করার পুরানো উপায় অযৌক্তিক এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে টেকসই নয়।

পৌরসভার কর্মীরা ইতিমধ্যে মহামারীর উচ্চতার সময় দেখিয়েছেন যে আমরা ঘরে বসে সফলভাবে কাজ করতে পারি। মেয়র অ্যাডাম এই ধারণাটিকে সমর্থন করেছিলেন যখন তিনি আমাদের ইউনিয়নের ভোট চাইছিলেন 🗳 গণতান্ত্রিক প্রাথমিকের সময়।

যখন আমরা বাড়িতে কাজ করি 🏡 আমরা আমাদের স্থানীয় অর্থনীতিকে সমর্থন করি। আমাদেরকে পিভট করতে হবে কারণ আমরা সমস্ত সিটি এজেন্সি থেকে প্রাইভেট সেক্টরে প্রতিভা হারাচ্ছি। আমরা আমাদের অফিসের পদচিহ্ন কমাতে পারি এবং NYC-তে আমাদের যে গৃহহীন সংকট রয়েছে তা মোকাবেলা করার জন্য সেই বিল্ডিংগুলিকে পুনরায় ব্যবহার করতে পারি। আমরা ফিল্ড অফিসগুলিকে একত্রিত করতে পারি এবং সেই অফিসগুলিকে আমরা আশেপাশের স্টাইলের অফিস স্পেসে ব্যবহার করতে পারি যেখানে আপনি তখনই আসেন যখন আমাদের নির্দিষ্ট অফিসের কাজের জন্য জড়ো হতে হয়। আমাদের প্রয়োজন বাইরের বরো মেয়রকে ইউনিয়ন সদস্যদের এবং আমাদের পরিবারের কাছে তার প্রতিশ্রুতি মনে রাখার জন্য যে তিনি একটি বিকল্প কাজের সময়সূচী সমর্থন করবেন 📅। এই এলাকায় করা প্রতিশ্রুতি রাখা হয়নি!! আমাদের এমন একজন মেয়র দরকার যিনি পাবলিক সেক্টরকে প্রতিযোগীতামূলক এবং নমনীয় করে তুলবেন যারা NYC সেবা করার জন্য বেছে নেন।

আমরা অফিসে যতটা না বাড়িতে থাকি ঠিক ততটাই উৎপাদনশীল ছিলাম। অপরাধের ব্যাপক বৃদ্ধি বিবেচনা করে, আমাদের মধ্যে অনেকেই যাতায়াত করতে ভয় পাই এবং অনিরাপদ বোধ করি। সেই কোম্পানিগুলি wfh বিকল্পগুলির সাথে আরও নমনীয় হওয়ার কারণে অনেক লোক সিটি সরকার ছেড়ে বেসরকারী খাতে চলে যাচ্ছে। আমাদের প্রতিযোগিতামূলক থাকতে হবে এবং আমাদের চিন্তাধারাকে আধুনিক করতে হবে। অফিসে সপ্তাহে 5 দিন কর্মী রাখার দরকার নেই যদি না এটি এমন একটি কাজ যা দূর থেকে করা যায় না৷ আমরা মেয়রের অফিস থেকে আমাদের কার্বন ফুট প্রিন্ট কমানোর বিষয়ে ইমেল পেতে থাকি, তবুও আমাদের প্রতিদিন কাজ করতে যেতে হবে। অন্তত দুই দিন ঘরে থাকুক

নগর শ্রমিকদের দ্বিগুণ মান কেন? FISA বা সাইবার কেন আজ পর্যন্ত WFH বা হাইব্রিড করতে সক্ষম ( 2022 )! কেন?
https://www.thecity.nyc/health/ 2021 / 12 / 23 / 22852537 /city-employees-call-for-remote-work-option-as-omicron-spreads

এছাড়াও সর্বত্র "সমতা" খোঁজার কোন মানে নেই। শেষবার আমরা চেক করেছি, আমাদের সকলের আলাদা আলাদা পেচেক ছিল।

একমত। আমরা শহরের কর্মচারীরা দেখিয়েছি যে আমরা বাড়ি থেকে কাজ করার সময় কার্যকরভাবে এবং দক্ষতার সাথে কাজ করতে পারি। আমার নিজের ব্যক্তিগত মতে, বাড়ি থেকে কাজ করার সময় লোকেরা বেশি দেখায়। এর মানে আর ডাকা হবে না কারণ আপনার একটি অসুস্থ শিশু, অনুপলব্ধ শিশু যত্ন বা বাড়ির মেরামতের জন্য আপনার অবিলম্বে মনোযোগ প্রয়োজন। যখন আপনার অফিসে কম লোক আসে তখন কার্বন পদচিহ্ন কমাতে একটি ভাগ করা কর্মক্ষেত্রের ধারণা খারাপ নয়। ট্রেন নেওয়ার দুশ্চিন্তা প্রবল। শুধু অপরাধের কারণে নয়, অতিরিক্ত ভিড়ের কারণেও। কোভিড এবং এই মহামারী আমাদের শিখিয়েছে যে এটি করা যেতে পারে। আমি মেয়রকে তার কথায় দাঁড়াতে এবং WFH-কে অনুমতি দিতে বলছি (আশা করছি)।

"অপ্রয়োজনীয়" শহরের কর্মচারীদের নমনীয়তা দেওয়ার একটি উপায় খুঁজে পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। আমাদের উচ্চ-দক্ষ কর্মীদের দলে, আমরা উচ্চ বেতন এবং আরও নমনীয়তার সাথে বাইরের চাকরিতে লোকেদের রক্তক্ষরণ করছি। বেশিরভাগই, লোকেরা থাকতে চায় যেহেতু তারা মিশনের প্রতি আকৃষ্ট হয়েছে এবং নিউ ইয়র্কবাসীদের সেবা করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, কিন্তু কিছু নমনীয়তা ছাড়াই, বাহ্যিক অফারগুলি আরও আকর্ষণীয় দেখাতে শুরু করে। আমরা যারা দীর্ঘ যাতায়াত করেছি তারা মহামারী চলাকালীন সেই সময়ের মূল্য শিখেছি এবং আমরা কিছুটা নমনীয়তার সাথে আরও সবুজ এবং সুখী হব।

আমি দৃঢ়ভাবে একমত যে আমাদের শহরের কর্মচারীদের জন্য নমনীয় টেলিওয়ার্ক বিকল্প দরকার যাদের ভূমিকা এটির জন্য অনুমতি দেয়। কোভিড একদিকে, যাতায়াতের সময় ফিরিয়ে দেওয়া একটি বিশাল মানের জীবন আপগ্রেড যা শহরের জন্য কিছুই খরচ করবে না। এটি দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা, পরিবার/পোষা প্রাণীর যত্নের প্রয়োজন এবং সাধারণ জীবনধারীদের জন্য আরও বেশি নমনীয়তার অনুমতি দেবে - একজন বাড়িওয়ালাকে কিছু ঠিক করার জন্য লোকেদের দিনে কতবার সময় নিতে হবে, যখন তারা ঠিক ততটা সহজে পেতে পারে সেই সময়ে বাড়িতে কাজ করছিলেন?

এই সুবিধাগুলি ছাড়াও, আমাদের এটাও উপলব্ধি করা উচিত যে অনেক শহরের অফিসগুলি ছোট, জনাকীর্ণ, পুরানো, এবং আসলে নিয়মিত মিটিং হোস্ট করার জায়গা নেই৷ অনেক অফিস কর্মী এখনও এই সমস্যার কারণে জুমে তাদের মিটিং করেন, যা এটিকে আরও বিভ্রান্তিকর করে তোলে যে আমাদের প্রতিদিন আমাদের ডেস্কে 'সহযোগিতা' করতে বলা হয় যখন এটি বেশিরভাগই অনলাইনে ঘটে।

আমরা এখন যে নতুন সমস্যাটির মুখোমুখি হচ্ছি তা অফিসে আমাদের ডেস্ক থেকে ভার্চুয়াল মিটিং চালিয়ে যাচ্ছে। আমাদের এখন কোলাহলপূর্ণ সহকর্মীদের সাথে লড়াই করতে হবে যারা আমরা মিটিংয়ে আছি তা সম্পূর্ণরূপে উপেক্ষা করে। লোকেরা আপনার ডেস্কের সামনে পার্ক করবে, একটি কথোপকথন শুরু করবে এবং এখন আপনাকে তাদের কাছে সংকেত দিতে হবে যে আপনি আপনার জুম কলে থাকা সকলের জন্য একটি মিটিংয়ে আছেন। কেন আমরা এই করছেন? আমরা যদি এখনও অনলাইনে মিটিং করি, তাহলে কেন আমাদের বাড়িতে নেই যেখানে আমরা শব্দের মাত্রা আরও নিয়ন্ত্রণ করতে পারি?

2 বছর ধরে আমরা প্রমাণ করেছি যে আমরা এটা করতে পারি। অপ্রয়োজনীয়, কিন্তু প্রতিযোগিতামূলক, কাজের জন্য টেলিওয়ার্কের অনুমতি দেওয়ার অর্থ হল আমরা প্রতিভাবান কর্মীদের জন্য আমাদের অনুসন্ধান পুলকে প্রশস্ত করতে পারি।

অনেক শহরের কর্মচারী কম্পিউটার বা ফোনের মাধ্যমে তাদের প্রায় সমস্ত কাজ সম্পাদন করে। এই কর্মচারীদের প্রতিদিন অফিসে যাতায়াত করা স্থান, সম্পদ, কার্বন নিঃসরণ এবং চাপের অপচয়।

একটি ডেস্কে বসে থাকা উত্পাদনশীলতার জন্য একটি প্রক্সি নয়, কারণ যে কেউ অফিসে কাজ করেছে সে প্রমাণ করতে পারে। যদি একজন কর্মচারী যথেষ্ট উত্পাদনশীল না হয় যা তাদের এবং তাদের ম্যানেজারের মধ্যে সমস্যা হয়, কাজটি বাড়িতে বা অফিসে করা হয়েছে কিনা তা নির্বিশেষে, এবং ম্যানেজারদের সমস্ত প্রয়োজনীয় কাজগুলি করা হচ্ছে কিনা তা নিশ্চিত করতে সক্ষম হওয়া উচিত - যদি না হয় তবে সেই ব্যবস্থাপক তাদের কাজ করছেন না।

যখন আমরা বাড়ি থেকে কাজ করার সুযোগ পেয়েছি তখন উত্পাদনশীলতা অনেক বেশি ছিল। মানুষ অনেক সুস্থ ও সুখী থাকবে।

বর্তমান প্রশাসন বারবার বলেছে যে তারা ফলাফল এবং দক্ষতাকে অগ্রাধিকার দিতে চায়। তাহলে কেন আমরা একটি হাইব্রিড মডেল মিটমাট করার জন্য শহরের কর্মচারীদের কাজের ব্যবস্থার পুনর্মূল্যায়ন করছি না? একটি সাম্প্রতিক NY Times নিবন্ধ দেখায় যে শুধুমাত্র 8 % সাইটে ফুল-টাইম কাজ করে৷ NYC বিশ্বব্যাপী সবচেয়ে অসাধারণ পাবলিক-সেক্টরের কর্মীবাহিনীকে নিয়োগ করেছে, এবং আমাদের বর্তমান কাজের মডেলটিকে তার স্থিতাবস্থা থেকে সমর্থন করার পরিবর্তে সমসাময়িক সমাধানগুলি উদ্ভাবন করা উচিত।