সিটি স্টাফ আইডিয়াস চ্যালেঞ্জ
#nycspeaks 2022 মেয়রের নেওয়া উচিত সাহসী পদক্ষেপের জন্য আপনার ধারনা শেয়ার করুন৷
টেলিওয়ার্ক শারীরিক অক্ষমতা এবং মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থা, পরিবার এবং যত্নশীলদের জন্য নমনীয়তা, এবং শীর্ষ প্রতিভার ধারণ ও আকর্ষণ সহ সবচেয়ে দুর্বলদের জন্য বর্ধিত অ্যাক্সেসযোগ্যতা এবং সুযোগ প্রদান করতে পারে। টেলিওয়ার্ক শহরের কর্মীদের তাদের নিজস্ব এলাকায় বিনিয়োগ করার আরও সুযোগ প্রদান করে। এজেন্সিগুলি গুরুতর অস্বস্তি এবং কর্মী সংকটের সম্মুখীন।
অনুপযুক্ত বিষয়বস্তু রিপোর্ট
এই বিষয়বস্তু অনুপযুক্ত?
11 মন্তব্য
প্রযুক্তি, নমনীয়তা, এবং কর্মীদের বিনিয়োগ সবই সাংগঠনিক সাফল্যের অবিচ্ছেদ্য অংশ।
দূরবর্তী কাজ শারীরিক অক্ষমতা এবং মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থা, পরিবার এবং যত্নশীলদের জন্য নমনীয়তা এবং শীর্ষ প্রতিভার ধারণ ও আকর্ষণ সহ সবচেয়ে দুর্বলদের জন্য বর্ধিত অ্যাক্সেসযোগ্যতা এবং সুযোগ প্রদান করতে পারে।
পৌর কর্মীরা অর্থনীতির একটি ভিন্ন এবং অনন্য উপসেট তৈরি করে। অফিসে খরচের পরিবর্তে বাড়ির কাছাকাছি খরচ করা হয়েছে, যা এখনও নিউইয়র্কে রয়েছে। অতএব, ডেটা যেমন দেখায়, কর্মীদের চটপটে কাজের পরিবর্তনগুলি ব্যয় বা ট্যাক্স রাজস্বের উপর কোন প্রভাব ফেলে না।
প্রাইভেট সেক্টর, স্টেট বা ফেডারেল গভর্নমেন্টের জন্য শহর ছেড়ে যাওয়া প্রতিটি শ্রমিকের জন্য, এটি সম্ভবত শহরের একটি সম্পূর্ণ পরিবারের ক্ষতি হতে পারে।
এছাড়াও আমরা কঠোর বাস্তবতার মুখোমুখি হচ্ছি যে COVID- 19 এবং এর ফলে সৃষ্ট অসুস্থতা শীঘ্রই যে কোনো সময় দূর হবে না। ভেরিয়েন্ট দেখিয়েছে যে আমাদের একটি পুরানো কর্মক্ষেত্র মডেল থেকে দ্রুত সরানো দরকার।
দুর্দান্ত ধারণা জেরেমিয়া -- আপনি যখন প্রতিবন্ধী নিউ ইয়র্কবাসীদের জন্য অ্যাট্রিশন এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার মতো গুরুত্বপূর্ণ অংশগুলি দেখেন তখন এটি সাধারণ জ্ঞান। আমরা মেয়রকে অনুসরণ করতে চাই কারণ তিনি উদ্ভাবনের একটি উত্তেজনাপূর্ণ সময়ের মধ্য দিয়ে আমাদের নেতৃত্ব দেন এবং আমি এর চেয়ে ভালো উপায়ের কথা ভাবতে পারি না।
আমি পুরোপুরি একমত. আমাদের শহরের কর্মীদের এবং আমাদের সম্প্রদায়ের জন্য টেলিওয়ার্কিংয়ের অনেক সুবিধা রয়েছে। আরও গুরুত্বপূর্ণ, এটি নিরাপদ এবং আমাদেরকে এখনও চলমান COVID- 19 মহামারীর বিরুদ্ধে লড়াই করতে সাহায্য করে৷
নগর শ্রমিকদের দ্বিগুণ মান কেন? FISA বা সাইবার কেন আজ পর্যন্ত WFH বা হাইব্রিড করতে সক্ষম ( 2022 )! কেন?
https://www.thecity.nyc/health/ 2021 / 12 / 23 / 22852537 /city-employees-call-for-remote-work-option-as-omicron-spreads
এছাড়াও সর্বত্র "সমতা" খোঁজার কোন মানে নেই। শেষবার আমরা চেক করেছি, আমাদের সকলের আলাদা আলাদা পেচেক ছিল।
পৌরসভার কর্মীরা ইতিমধ্যে মহামারীর উচ্চতার সময় দেখিয়েছেন যে আমরা ঘরে বসে সফলভাবে কাজ করতে পারি। মেয়র অ্যাডাম এই ধারণাটিকে সমর্থন করেছিলেন যখন তিনি আমাদের ইউনিয়নের ভোট চাইছিলেন 🗳 গণতান্ত্রিক প্রাথমিকের সময়।
যখন আমরা বাড়িতে কাজ করি 🏡 আমরা আমাদের স্থানীয় অর্থনীতিকে সমর্থন করি। আমাদেরকে পিভট করতে হবে কারণ আমরা সমস্ত সিটি এজেন্সি থেকে প্রাইভেট সেক্টরে প্রতিভা হারাচ্ছি। আমরা আমাদের অফিসের পদচিহ্ন কমাতে পারি এবং NYC-তে আমাদের যে গৃহহীন সংকট রয়েছে তা মোকাবেলা করার জন্য সেই বিল্ডিংগুলিকে পুনরায় ব্যবহার করতে পারি। আমরা ফিল্ড অফিসগুলিকে একত্রিত করতে পারি এবং সেই অফিসগুলিকে আমরা আশেপাশের স্টাইলের অফিস স্পেসে ব্যবহার করতে পারি যেখানে আপনি তখনই আসেন যখন আমাদের নির্দিষ্ট অফিসের কাজের জন্য জড়ো হতে হয়। আমাদের প্রয়োজন বাইরের বরো মেয়রকে ইউনিয়ন সদস্যদের এবং আমাদের পরিবারের কাছে তার প্রতিশ্রুতি মনে রাখার জন্য যে তিনি একটি বিকল্প কাজের সময়সূচী সমর্থন করবেন 📅। এই এলাকায় করা প্রতিশ্রুতি রাখা হয়নি!! আমাদের এমন একজন মেয়র দরকার যিনি পাবলিক সেক্টরকে প্রতিযোগীতামূলক এবং নমনীয় করে তুলবেন যারা NYC সেবা করার জন্য বেছে নেন।
আমি দৃঢ়ভাবে একমত যে আমাদের শহরের কর্মচারীদের জন্য নমনীয় টেলিওয়ার্ক বিকল্প দরকার যাদের ভূমিকা এটির জন্য অনুমতি দেয়। কোভিড একদিকে, যাতায়াতের সময় ফিরিয়ে দেওয়া একটি বিশাল মানের জীবন আপগ্রেড যা শহরের জন্য কিছুই খরচ করবে না। এটি দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা, পরিবার/পোষা প্রাণীর যত্নের প্রয়োজন এবং সাধারণ জীবনধারীদের জন্য আরও বেশি নমনীয়তার অনুমতি দেবে - একজন বাড়িওয়ালাকে কিছু ঠিক করার জন্য লোকেদের দিনে কতবার সময় নিতে হবে, যখন তারা ঠিক ততটা সহজে পেতে পারে সেই সময়ে বাড়িতে কাজ করছিলেন?
এই সুবিধাগুলি ছাড়াও, আমাদের এটাও উপলব্ধি করা উচিত যে অনেক শহরের অফিসগুলি ছোট, জনাকীর্ণ, পুরানো, এবং আসলে নিয়মিত মিটিং হোস্ট করার জায়গা নেই৷ অনেক অফিস কর্মী এখনও এই সমস্যার কারণে জুমে তাদের মিটিং করেন, যা এটিকে আরও বিভ্রান্তিকর করে তোলে যে আমাদের প্রতিদিন আমাদের ডেস্কে 'সহযোগিতা' করতে বলা হয় যখন এটি বেশিরভাগই অনলাইনে ঘটে।
দুর্যোগ বা অন্যান্য বড় ধাক্কার সময় শহরের কর্মশক্তির স্থিতিস্থাপকতা উন্নত করার জন্য এটি একটি চমৎকার ধারণা। এই মুহুর্তে আমরা 7 am এ টেক্সট মেসেজ এবং ফোন কল পাই যা আমাদের জানায় যে আমাদের হয় বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে যাতায়াতের জন্য সর্বাত্মক চেষ্টা করতে হবে অথবা সময় কাটাতে হবে। টেলিওয়ার্ক বিকল্পগুলি সেই সময়ে কর্মরত কর্মীদের সংখ্যা বাড়াবে যখন শহরের আমাদের সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন।
আমি দৃঢ়ভাবে একমত. একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে, NYC তে যাতায়াত করা খুবই চ্যালেঞ্জিং, অনিরাপদ এবং কখনও কখনও অসম্ভব হতে পারে কারণ সমস্ত সাবওয়ে স্টেশনে হুইলচেয়ার অ্যাক্সেসযোগ্য নয় বা কাজ করার জন্য লিফট নেই৷ টেলিওয়ার্কিং আমাকে আমার উত্পাদনশীলতা বাড়াতে সাহায্য করেছে এবং আমার স্ট্রেস এবং উদ্বেগের মাত্রা কমিয়েছে, কারণ আমি কীভাবে নিরাপদে কাজ করতে যাব বা আমার কর্মস্থলের কাছাকাছি লিফটটি কাজ করছে কি না তা নিয়ে আমাকে প্রতি এক দিন চিন্তা করতে হবে না।
ব্রুহ, আপনি কি টাইপো ঠিক করতে সম্পাদনা করতে পারেন? smh...
বর্তমান প্রশাসন বারবার বলেছে যে তারা ফলাফল এবং দক্ষতাকে অগ্রাধিকার দিতে চায়। তাহলে কেন আমরা একটি হাইব্রিড মডেল মিটমাট করার জন্য শহরের কর্মচারীদের কাজের ব্যবস্থার পুনর্মূল্যায়ন করছি না? একটি সাম্প্রতিক NY Times নিবন্ধ দেখায় যে শুধুমাত্র 8 % সাইটে ফুল-টাইম কাজ করে৷ NYC বিশ্বব্যাপী সবচেয়ে অসাধারণ পাবলিক-সেক্টরের কর্মীবাহিনীকে নিয়োগ করেছে, এবং আমাদের বর্তমান কাজের মডেলটিকে তার স্থিতাবস্থা থেকে সমর্থন করার পরিবর্তে সমসাময়িক সমাধানগুলি উদ্ভাবন করা উচিত।
এই ধরনের একটি দরকারী নিবন্ধ ভাগ করার জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ. অবশ্যই সংরক্ষিত হবে এবং আপনার সাইটে পুনরায় ভিজিট করবে ( percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun )
আপনার মন্তব্য যোগ করুন
আপনার অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন বা আপনার মন্তব্য যোগ করতে সাইন আপ করুন.
মন্তব্য লোড হচ্ছে...